logga_hemsida_okt 2017

Kommande CV-trender

Nyligen läste jag en global rapport om vad som är på g inom CV och HR. Här är en kort sammanfattning av vad professionella CV & HR-personer tror kommer:

  • Skicka sitt CV (sin ansökan) med snigelpost får en comeback.
  • Personligt brev blir allt viktigare
  • Nytt inom sociala medier, t.ex.:
  • Foto - ett lämpligt - blir allt viktigare. Liksom att se över sin närvaro i sociala medier. Arbetsgivare letar igenom allt de kan hitta, Twitter, Facebook, korta video-snuttar o liknande. Gäller att inte ha några digitala "lik" i garderoben.
  • Allt fler arbetsgivare upptäcker LinkedIn och ökar sin aktivitet där, jobbsökare bör också finnas på LinkedIn. Se det som en investering att lägga tid på LinkedIn.
  • Pinterest växer i populäritet. Speciellt användbar för dem som har kreativa yrken som grafiska formgivare o liknande
  • Företag kommer använda nya sätt att marknadsföra sig, t.ex. genom att publicera olika video som visar karriärmöjligheter o liknande - på andra sajter än företagets hemsida
  • Stora företag kommer i framtiden troligtvis själva hantera rekryteringar. Behover av externa rekryterare kan komma att minska radikalt. LinkedIn har helt ritat om spelplanen när det gäller rekryteringsprocessen.
  • De 2 bästa sätten att hitta ny personal blir #1LinkedIn och #2 tips från redan anställda (#2 är inte precis nytt).
  • Man spår en brist när det gäller kvalificerad personal inom IT, finans-/bankbranschen ingenjörer.
  • QR-koden är inte lika het längre i CV och liknande dokument.
  • Skype kan komma att ersätta telefonintervjuer. Det gäller att behärska "videoetiketten" och förbereda sig på rätt sätt.

Kommentera gärna:

Länkar

Senaste inlägg

Bloggarkiv

Senaste kommentarer

Etiketter